22 ноября 2021 года были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые регулируют электронный документооборот между участниками трудовых отношений.
Теперь процесс взаимодействия работодателя и предполагаемого работника значительно упрощается по некоторым пунктам. Так, соискатель имеет право проходить собеседование в дистанционном формате, что упрощает и расширяет его возможности при поиске работы за пределами города или даже региона.
Тоже самое касается трудового договора - теперь предоставляется возможность заключать трудовой договор без дублирования на бумаге. Для этого будет использоваться усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись.
Будет обеспечен быстрый доступ к документам - теперь они будут храниться на специальной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на основе "Госуслуг".
Тем не менее, не стоит забывать, что новые положения не применяются в отношении:
1) трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
2) акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
3) приказа (распоряжения) об увольнении работника;
4) документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
При этом, важно учитывать мнение работника и предоставить возможность сохранить право оформлять бумажную копию договора.
Дополнительную информацию Вы можете получить по телефону +7-995-088-53-43 или оставить заявку на сайте, и мы Вам перезвоним.
